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Au sein du département Sustainability, j’interviens sur des projets qui touchent directement aux enjeux environnementaux, sociaux et de gouvernance.

Mes missions vont de la vérification des données extra-financières, à l’accompagnement sur la Taxonomie européenne, en passant par les achats responsables et la définition de stratégies RSE.

J’aime particulièrement la diversité des thématiques et le travail en collaboration avec d’autres départements, qui permet de croiser les expertises et d’apporter des solutions concrètes et innovantes à nos clients.

2 questions à notre Ambassadrice :

A partir du grade de junior, a-t-on déjà l'opportunité de se spécialiser ? 

Oui, et c’est même l’un des points forts de notre département. Dès votre arrivée, vous pouvez être affecté(e) à des expertises précises en fonction de vos appétences et de nos besoins : finance durable, stratégie RSE, conformité, climat…

Si le climat est votre sujet de cœur, sachez que nous recrutons régulièrement des consultants juniors dédiés à ces enjeux.

Ce positionnement vous permet de développer rapidement une expertise reconnue, tout en travaillant sur des missions variées et en collaborant avec d’autres départements pour enrichir votre vision.

Quels profils recherchez-vous pour rejoindre l’équipe Sustainability et comment accompagnez-vous leur développement ?

Nous recrutons actuellement des consultants juniors passionnés par les enjeux climat et durabilité. Nous recherchons des talents issus d’écoles de commerce ou d’ingénieurs, idéalement avec une spécialisation en RSE/ESG.

Pour ma part, je suis diplômée du MSc Climate Change, Management and Finance d’Imperial College, et je sais à quel point ce type de parcours peut être un atout pour évoluer dans notre équipe.

Dès votre intégration, vous bénéficierez d’un programme de formation complet pour développer rapidement vos compétences et contribuer à des missions à fort impact environnemental et stratégique.

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Le Conseil en Business Transfo & Risk chez KPMG

Nous sommes le Conseil de confiance de nos clients, leader du marché par notre capacité à accompagner les enjeux de croissance, de transformation et de résilience des entreprises.

Nous nous distinguons par la qualité de notre service, la valeur créée et la réalité de nos engagements sociétaux.

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Nos offres d'emploi en Conseil Business Risk & Transfo

Le process de recrutement en 4 étapes

  • Étape de préqualification

    Un entretien téléphonique de 30 à 45 minutes avec nos recruteurs afin d'apprendre à vous connaître.

  • Étape de test

    Une ou plusieurs phases de tests (de personnalité, de langue, techniques ou cognitifs).

  • Étape d'entretien

    Un ou plusieurs entretiens de motivation et de validation des acquis techniques avec des interlocuteurs métiers.

    • Étape : la décision

    Quelle que soit l'issue, vous êtes informé(e) de la décision définitive.

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