L’un de nos postes vous intéresse et vous êtes prêt à déposer votre candidature ? Voici les bonnes pratiques de notre équipe RH pour optimiser toutes les étapes de votre recrutement, de la candidature jusqu’aux entretiens.
Avant l'entretien : get ready !
Personnalisez votre CV
Avoir un beau CV tout prêt et sans fautes d’orthographe, c’est bien. Avoir un beau CV adapté à votre cible, c’est encore mieux ! Pour cela, votre CV doit :
Tenir sur une seule page
Un CV percutant et attractif est un CV concis et clair
Être lisible rapidement
Mettez les informations essentielles en avant et ne rédigez pas trop
Être sobre
Limitez le nombre de couleurs, ajoutez une photo professionnelle et de taille standard
Indiquer vos expériences et formations
Par ordre chronologique décroissant en précisant les dates et les durées
Comporter une rubrique dédiée à vos compétences
Mettez en avant les outils et les langues que vous maîtrisez (certificat à l’appui si possible), mais aussi pourquoi vos "soft skills"
Mentionner vos activités et vos passions extra-professionnelles
C'est une partie de votre CV à ne pas négliger car elle évoque votre personnalité. Faites-le cependant avec parcimonie
Peaufinez votre lettre de motivation
Dans une lettre de motivation concise et personnalisée, décrivez le contexte de votre recherche (poste à pourvoir) et définissez l'objectif de votre candidature. Afin de démontrer l'adéquation de votre profil avec notre besoin, essayez autant que possible de faire le lien entre votre expérience, vos attentes et ce qu'offre le poste.
Transmettre un document sans aucune faute d’orthographe est impératif, n’hésitez donc pas à vous relire plusieurs fois pour éviter toute coquille.
Renseignez-vous sur votre futur employeur
On ne dépose pas une candidature au hasard, sans recherche préalable pour comprendre votre futur cadre de travail. Avant votre entretien, il est crucial de vous renseigner de façon approfondie sur notre cabinet, nos métiers, notre actualité, nos valeurs dans lesquelles vous vous reconnaissez et sur le poste auquel vous prétendez (enjeux, objectifs, missions,…).
L'Autre Contrat : l'engagement RH de KPMG
Chez KPMG, nous faisons le choix d’un autre contrat passé avec toutes nos parties prenantes, promesse de confiance, d’engagement et d’impact positif.
Les métiers et expertises KPMG
Audit, Conseil, Droit & Fiscalité, Expertise Services Conseil, Fonctions Supports et Transverses : partez à la découverte de notre modèle multidisciplinaire.
Préparez les questions évidentes
Réciter des réponses toutes prêtes est une très mauvaise idée. Cependant, certaines questions reviennent souvent en entretien, et c’est une bonne idée de s’y préparer :
Pouvez-vous vous présenter rapidement ?
Racontez votre histoire en restant concis
Pouvez-vous évoquer quelques projets / réalisations que vous avez menés avec succès ?
Insistez sur le contexte, les enjeux, les actions mises en place, vos différents interlocuteurs et les résultats chiffrés qui démontrent leur succès
Quelle est votre motivation pour ce poste ?
C’est le moment de mettre à profit les informations que vous avez rassemblées pendant vos recherches sur le cabinet et les faire matcher avec votre parcours
Quelles sont vos prétentions salariales ?
Renseignez-vous sur ce qui est pratiqué dans votre secteur, évoquez une fourchette plutôt qu’un chiffre précis, et parlez de salaire annuel brut.
Pendant l’entretien : on assure !
Jour J : right on time
Pour un entretien en présentiel, venez en avance pour anticiper tout aléa risquant de vous retarder et vous stresser inutilement. Cette avance vous permettra de vous laisser le temps de vous détendre avant l’entretien.
Votre entretien se déroule au téléphone ou en visio ? Assurez-vous de disposer d’une plage horaire suffisamment longue, d’une bonne connexion et d’un environnement sans aucun bruit parasite, sans oublier une batterie bien chargée
Tenue vestimentaire : projetez-vous dans l’entreprise
Analysez le style vestimentaire de votre future entreprise (via Instagram, Linkedin, ou le site carrières par exemple) et habillez-vous de manière professionnelle en conséquence, tout en gardant cette touche qui rend votre personnalité unique !
Adoptez l’attitude idéale
Une posture droite, un sourire franc, un regard direct. La forme doit mettre en valeur le fond et prouver que vous êtes le candidat idéal. Utilisez un langage soutenu et bannissez toute familiarité (“job” au lieu de “poste”, par exemple). Cela vaut aussi pour votre attitude, qui doit être professionnelle (pas de chewing-gum).
Pensez à éteindre votre téléphone portable et prenez des notes : elles seront précieuses pour la suite du processus !
Ce qui se conçoit bien s’énonce clairement
Autant que possible, adoptez une élocution précise, concise et structurée. Votre recruteur ne doit pas avoir de doute sur ce que vous venez de dire. Répondez précisément et de manière synthétique à ses questions sans le perdre dans des digressions.
Soyez prêt à expliquer succinctement et de façon convaincante un accident de parcours, un trou dans votre CV ou un licenciement.
Posez vos questions
C’est au recruteur de vous poser des questions et à vous d’y répondre, mais vous avez le droit de poser les vôtres ! Une saine curiosité et un réel intérêt pour le cabinet et votre futur poste ne nuiront pas à l’entretien, bien au contraire.
En fin d’entretien, renseignez-vous notamment sur la suite du processus de recrutement : cela vous permettra de démontrer une fois de plus votre intérêt.
Pensez à dire merci
La meilleure façon de clore l’entretien ? Remerciez votre interlocuteur pour le temps qu’il a pris pour vous recevoir et échanger avec vous.
Et après ?
Recontactez votre recruteur
Quelques jours après votre entretien, c’est le moment d’envoyer un mail à votre interlocuteur pour :
- Le remercier du moment d’échange passé avec lui ;
- Lui exprimer une fois de plus votre motivation pour le poste ;
- L’assurer de votre disponibilité, s’il y a besoin d’un autre entretien.