Mon parcours s’est construit au fil des projets, des transformations internes et des opportunités saisies au bon moment.
On nous laisse une grande liberté dans nos envies professionnelles, avec la possibilité de se construire des carrières en fonction de nos appétences.
2 questions à notre Ambassadrice :
Qu’appréciez-vous particulièrement dans le fait de travailler chez KPMG ?
Ce que j’apprécie chez KPMG, c’est l’alliance d’une culture de bienveillance et d’exigence qui permet de progresser, d’oser et de construire un parcours professionnel qui nous ressemble. La politique RH encourage la mobilité et les évolutions de carrière, dont j'ai pu bénéficier, ce qui m'a permis de développer mes compétences et de continuer à apprendre au fil des opportunités.
KPMG est un environnement en mouvement permanent, porté par une dynamique de projets et d’innovations. Cela implique d’adapter régulièrement nos processus, d’optimiser nos solutions, et de lancer de nouvelles initiatives pour accompagner la transformation du cabinet. Cette cadence stimulante favorise l’apprentissage continu et donne le sentiment de contribuer pleinement aux évolutions de l’organisation.
J’apprécie également la co‑construction avec les équipes internes : les projets se développent dans un esprit de collaboration, d’écoute et de confiance, qui fait réellement la différence au quotidien.
À quoi ressemble une journée type dans ton quotidien ?
Mes journées sont rythmées par un équilibre entre gestion opérationnelle, pilotage de projets stratégiques et gestion des imprévus, ce qui rend mon quotidien à la fois dynamique et enrichissant. Je ne m’ennuie jamais !
La diversité des interlocuteurs et des sujets, tout comme la richesse des échanges avec mon équipe, apporte une vraie valeur ajoutée à mes missions. Cette variété nourrit mon engagement et renforce la dimension collective qui caractérise le travail chez KPMG.
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84,8
Des stagiaires et alternants disent avoir gagné des compétences comportementales au cours de leur expérience KPMG.
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78
De nos collaborateurs reconnaissent que KPMG est un bon environnement pour construire sa carrière.
Les Fonctions Corporate chez KPMG
Nos fonctions Corporate & Transverses, essentielles au bon fonctionnement des autres métiers, sont le moteur de la transformation de notre entreprise à mission. C’est parce que nous avons mis au point des processus innovants que nous sommes capables d’accompagner nos clients dans l’amélioration de leurs structures.
Ressources Humaines, Communication, Marketing, Finance, Achats, IT, Gestion de projet, Risk Management… : les fonctions Supports interviennent auprès de chacun de nos métiers. C’est la garantie du bon fonctionnement interne de notre cabinet de conseil et d’audit, mais aussi d’une grande diversité de postes et de missions.
Nos offres en Fonctions Corporate
Le process de recrutement en 4 étapes
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Étape de préqualification
Un entretien téléphonique de 30 à 45 minutes avec nos recruteurs afin d'apprendre à vous connaître.
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Étape de test
Une ou plusieurs phases de tests (de personnalité, de langue, techniques ou cognitifs).
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Étape d'entretien
Un ou plusieurs entretiens de motivation et de validation des acquis techniques avec des interlocuteurs métiers.
Étape : la décision
Quelle que soit l'issue, vous êtes informé(e) de la décision définitive.