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Chez KPMG, nous offrons bien plus qu’un simple emploi : nous proposons une expérience professionnelle riche, stimulante et formatrice. Que vous soyez étudiant(e) en recherche d’un premier stage, jeune diplômé(e) ou profil expérimenté, vous trouverez un environnement qui valorise votre parcours, vos compétences et votre potentiel.

Rejoindre KPMG, c’est aussi bénéficier dès vos premiers jours d’un accompagnement personnalisé, avec un onboarding structuré, des formations adaptées et un réseau interne dynamique qui vous aide à progresser rapidement et à trouver votre place

2 questions à notre Ambassadeur : 

Privilégiez-vous l’expérience, notamment pour un premier stage ou un poste de junior ?

Nous valorisons bien sûr les expériences pertinentes, mais nous attachons aussi beaucoup d’importance au potentiel, à la motivation et à la capacité à apprendre.

Pour un premier stage, il est recommandé d’avoir effectué des expériences ou projets en lien avec le conseil, la gestion de projet, la data ou la finance. Toutefois, un profil motivé, curieux et prêt à s’investir trouvera toute sa place chez nous, même sans expérience directe en conseil.

Recrutez-vous des profils variés, comme des doubles cursus ou des data scientists ?

Absolument. Les doubles profils école d’ingénieur / école de commerce sont particulièrement appréciés dans nos équipes Advisory, car ils combinent rigueur technique et vision stratégique.

Nous recrutons également des data scientists, notamment dans le cadre de missions en Big Data, analytics et audit orienté data. Ces profils contribuent à enrichir nos expertises et à proposer des solutions innovantes à nos clients.

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Le Conseil Tech chez KPMG

Notre activité Conseil Tech accompagne les organisations dans tous les volets de leur transformation numérique. Data & Analytics, Blockchain, digital experience, stratégie SI, ERP, reporting, mais aussi conseil, nos équipes rassemblent des experts issus de tous les métiers Tech nécessaires à la bonne gestion de la transition numérique de nos clients.

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Nos offres en Conseil Tech

Le process de recrutement en 4 étapes

  • Étape de préqualification

    Un entretien téléphonique de 30 à 45 minutes avec nos recruteurs afin d'apprendre à vous connaître.

  • Étape de test

    Une ou plusieurs phases de tests (de personnalité, de langue, techniques ou cognitifs).

  • Étape d'entretien

    Un ou plusieurs entretiens de motivation et de validation des acquis techniques avec des interlocuteurs métiers.

    • Étape : la décision

    Quelle que soit l'issue, vous êtes informé(e) de la décision définitive.

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