Je m’épanouis pleinement chez KPMG dans un rôle à la fois exigeant et humain. En tant que Senior Manager en Audit à Nantes et Performance Manager depuis 7 ans, j’accompagne mes équipes aussi bien sur le terrain qu’au bureau. J’ai à cœur de suivre leur progression, de favoriser leur évolution et de leur transmettre l’inspiration et l’accompagnement dont j’ai moi-même bénéficié à mes débuts au cabinet.
2 questions à notre Ambassadrice :
Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans votre travail chez KPMG ?
Ce que j’apprécie avant tout, c’est la richesse des échanges humains et la diversité des missions. Je suis présente à la fois en clientèle pour soutenir mes équipes et au bureau pour les accompagner dans leur développement. En tant que Performance Manager depuis 7 ans, j’ai la chance d’aider plusieurs collaborateurs à progresser et à tracer leur parcours professionnel. Inspirée par mes propres débuts au cabinet, j’essaie de transmettre le meilleur aux nouvelles générations.
Quelle est votre plus belle réussite professionnelle ?
Réussir à trouver un équilibre entre mes missions de Senior Manager en Audit, mon rôle de mère de deux jeunes enfants et la préparation de mon mémoire de DEC est pour moi une véritable fierté. C’est la preuve qu’avec de la détermination et le soutien de ses équipes, on peut s’épanouir pleinement sur le plan professionnel comme personnel.
Média et texte
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Nos offres d'emploi en Audit
Le process de recrutement en 4 étapes
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Étape de préqualification
Un entretien téléphonique de 30 à 45 minutes avec nos recruteurs afin d'apprendre à vous connaître.
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Étape de test
Une ou plusieurs phases de tests (de personnalité, de langue, techniques ou cognitifs).
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Étape d'entretien
Un ou plusieurs entretiens de motivation et de validation des acquis techniques avec des interlocuteurs métiers.
Étape : la décision
Quelle que soit l'issue, vous êtes informé(e) de la décision définitive.