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J’ai choisi KPMG pour la, diversité et la richesse des missions en audit ainsi que pour l’opportunité de travailler dans un environnement stimulant et exigeant.

Ce métier demande curiosité, rigueur et un sens aigu de l’analyse, des qualités que je mets en pratique chaque jour pour accompagner nos clients et assurer la fiabilité de leurs états financiers.

Ce qui me motive ?  Entrer dans la compréhension profonde de leur activité, identifier les risques et trouver des solutions, tout en continuant à apprendre et à progresser au fil des missions.

2 questions à notre Ambassadeur : 

Quelles sont les qualités principales d'un auditeur et en quoi consiste son travail ?

La curiosité est la première qualité, car un auditeur doit s’intéresser à son client, à la méthodologie et aux détails qui font la différence. Notre rôle est de vérifier la comptabilité de manière à s’assurer qu’elle est globalement juste et sans anomalies majeures.

Concrètement, cela passe par :
1. La compréhension du client et de ses risques
2. L’analyse des process et la mise en place du contrôle interne 
3. La réalisation de tests
4. L’établissement d’une opinion sur la base des résultats obtenus.

Quelles perspectives d'évolution pour un auditeur chez KPMG ? 

On débute souvent comme Junior ou Junior confirmé, avec un focus sur l’apprentissage et les tests simples.

Après environ deux ans, on devient “in-charge” : on pilote alors la mission dans son ensemble, encadrons les débutants et faisons le lien direct avec le manager.

Par la suite, on peut évoluer vers un rôle de manager, véritable chef d’orchestre stratégique de la mission.

Et au-delà de l’audit, KPMG offre des passerelles vers le conseil, l’expertise, le digital ou d’autres fonctions stratégiques qui accompagnent la transformation du cabinet.

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Nos offres d'emploi en Audit 

Le process de recrutement en 4 étapes

  • Étape de préqualification

    Lors d'un entretien téléphonique

  • Étape de test

    Une ou plusieurs phases de tests (de personnalité, de langue, techniques ou cognitifs)

  • Étape d'entretien

    Un ou plusieurs entretiens de motivation et de validation des acquis techniques avec des interlocuteurs métiers

    • Étape : la décision

    Quelle que soit l'issue, vous êtes informé(e) de la décision définitive

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