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Je recrute pour les équipes Audit chez KPMG.
Ce qui me plaît ici : un cabinet leader en France, exigeant et formateur, mais surtout profondément humain. On avance ensemble, on apprend vite, on progresse grâce à un accompagnement réel (formations, séminaire d’intégration, préparation aux examens) et des parcours ouverts.

Si vous cherchez un environnement stimulant, bienveillant et riche en opportunités, vous êtes au bon endroit !

2 questions à notre Ambassadrice :

Quand et comment postuler en tant que stagiaire/alternant ou junior en Audit ? 

Les stages en audit débutent principalement en janvier (3 à 4 mois) et en septembre (5 à 6 mois), toujours sous convention.

L’alternance est possible si le rythme colle à la saison d’audit, souvent d’octobre à mars.

Pour les juniors, nous ouvrons des postes chaque année avec un calendrier calé sur nos besoins opérationnels. Dans tous les cas, la candidature se fait en ligne, sur le site carrières.

Quels profils sont attendus ?

Nous recrutons des étudiants issus d’écoles de commerce, d’ingénieurs ou d’université, mais aussi des profils atypiques qui se réorientent vers l’audit.

Les mobilités sont nombreuses : entre métiers, entre régions, et même à l’international. Le niveau d’anglais est pris en compte mais n’est jamais bloquant : nous valorisons avant tout la motivation et la cohérence du parcours.

Ce que nous recherchons avant tout, c’est la curiosité, l’esprit d’équipe et l’envie d’apprendre.

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Nos offres en Fonctions Corporate

Le process de recrutement en 4 étapes

  • Étape de préqualification

    Un entretien téléphonique de 30 à 45 minutes avec nos recruteurs afin d'apprendre à vous connaître.

  • Étape de test

    Une ou plusieurs phases de tests (de personnalité, de langue, techniques ou cognitifs).

  • Étape d'entretien

    Un ou plusieurs entretiens de motivation et de validation des acquis techniques avec des interlocuteurs métiers.

    • Étape : la décision

    Quelle que soit l'issue, vous êtes informé(e) de la décision définitive.

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