Je recrute pour les équipes Audit chez KPMG.
Ce qui me plaît ici : un cabinet leader en France, exigeant et formateur, mais surtout profondément humain. On avance ensemble, on apprend vite, on progresse grâce à un accompagnement réel (formations, séminaire d’intégration, préparation aux examens) et des parcours ouverts.
Si vous cherchez un environnement stimulant, bienveillant et riche en opportunités, vous êtes au bon endroit !
2 questions à notre Ambassadrice :
Quand et comment postuler en tant que stagiaire/alternant ou junior en Audit ?
Les stages en audit débutent principalement en janvier (3 à 4 mois) et en septembre (5 à 6 mois), toujours sous convention.
L’alternance est possible si le rythme colle à la saison d’audit, souvent d’octobre à mars.
Pour les juniors, nous ouvrons des postes chaque année avec un calendrier calé sur nos besoins opérationnels. Dans tous les cas, la candidature se fait en ligne, sur le site carrières.
Quels profils sont attendus ?
Nous recrutons des étudiants issus d’écoles de commerce, d’ingénieurs ou d’université, mais aussi des profils atypiques qui se réorientent vers l’audit.
Les mobilités sont nombreuses : entre métiers, entre régions, et même à l’international. Le niveau d’anglais est pris en compte mais n’est jamais bloquant : nous valorisons avant tout la motivation et la cohérence du parcours.
Ce que nous recherchons avant tout, c’est la curiosité, l’esprit d’équipe et l’envie d’apprendre.
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84,8
Des stagiaires et alternants disent avoir gagné des compétences comportementales au cours de leur expérience KPMG.
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78
De nos collaborateurs reconnaissent que KPMG est un bon environnement pour construire sa carrière.
Les Fonctions Corporate chez KPMG
Nos fonctions Corporate & Transverses, essentielles au bon fonctionnement des autres métiers, sont le moteur de la transformation de notre entreprise à mission. C’est parce que nous avons mis au point des processus innovants que nous sommes capables d’accompagner nos clients dans l’amélioration de leurs structures.
Ressources Humaines, Communication, Marketing, Finance, Achats, IT, Gestion de projet, Risk Management… : les fonctions Supports interviennent auprès de chacun de nos métiers. C’est la garantie du bon fonctionnement interne de notre cabinet de conseil et d’audit, mais aussi d’une grande diversité de postes et de missions.
Nos offres en Fonctions Corporate
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Stagiaire Chargé de Projets Communication & Marketing Grands Comptes H/F
Fonctions Corporate Communication/Marketing
La Défense, Île-de-France Stage -
Chargé de Planning F/H
Fonctions Corporate Autres Métiers
La Défense, Île-de-France CDD -
Data Scientist Junior H/F
Fonctions Corporate IT - Systèmes d'Information
Courbevoie, Île-de-France CDI
Le process de recrutement en 4 étapes
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Étape de préqualification
Un entretien téléphonique de 30 à 45 minutes avec nos recruteurs afin d'apprendre à vous connaître.
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Étape de test
Une ou plusieurs phases de tests (de personnalité, de langue, techniques ou cognitifs).
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Étape d'entretien
Un ou plusieurs entretiens de motivation et de validation des acquis techniques avec des interlocuteurs métiers.
Étape : la décision
Quelle que soit l'issue, vous êtes informé(e) de la décision définitive.