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Je suis Talent Acquisition Manager chez KPMG, en charge du recrutement et du campus management.

Ce que j’aime dans mon métier, c’est de pouvoir accompagner des profils variés, découvrir des parcours parfois atypiques et leur donner l’opportunité de rejoindre une entreprise dynamique.

Ce qui fait la force de KPMG, ce sont nos valeurs, la diversité de nos talents et notre volonté d’aider chacun à progresser et à trouver sa place.

2 questions à notre Ambassadrice :

Quels conseils donneriez-vous à un jeune diplômé pour se démarquer lors du recrutement ?

Bien se renseigner sur l’entreprise et ses valeurs est essentiel. Préparer des exemples concrets de vos expériences et mettre en avant vos réussites marquent la différence. Je recommande aussi de montrer de la curiosité en posant des questions pertinentes, et de rester soi-même tout au long du processus. L’authenticité et la motivation sont toujours très appréciées. 

Recrutez-vous uniquement dans certaines écoles ou ouvrez-vous aussi à d’autres parcours ?

Nos opportunités sont ouvertes à tous les profils, qu’ils viennent d’écoles de commerce, d’universités ou de parcours de reconversion. Nous regardons le parcours dans sa globalité, les expériences acquises et surtout la motivation. Selon le poste visé, nous orientons le candidat vers le grade ou le type de contrat le plus adapté. 

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Le process de recrutement en 4 étapes

  • Étape de préqualification

    Un entretien téléphonique de 30 à 45 minutes avec nos recruteurs afin d'apprendre à vous connaître.

  • Étape de test

    Une ou plusieurs phases de tests (de personnalité, de langue, techniques ou cognitifs).

  • Étape d'entretien

    Un ou plusieurs entretiens de motivation et de validation des acquis techniques avec des interlocuteurs métiers.

    • Étape : la décision

    Quelle que soit l'issue, vous êtes informé(e) de la décision définitive.

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