Manager C&B F-H

Vos Challenges

Rattaché(e) à la Directrice des Opérations & Performance RH, vous serez en charge des différents sujets relatifs à la rémunération et aux avantages sociaux au sein de KPMG ESC-GS sur votre périmètre, en soutenant les équipes de management dans la gestion au quotidien de leurs collaborateurs.

Vos missions seront les suivantes :

• Définir et promouvoir la politique de rémunération et des avantages sociaux (santé, prévoyance, retraite) dans le respect de la stratégie définie par l'entreprise et de la règlementation sociale.
• Accompagner la DRH dans le déploiement de cette politique au niveau national, dans le respect des réglementations en vigueur ;
• Gérer la rémunération de votre population (environ 4500 collaborateurs) : suivre les mouvements, évaluer le niveau des postes, proposer les salaires, piloter la revue annuelle des augmentations individuelles en garantissant la fiabilité, la cohérence et la pertinence de vos décisions / actions
• Conseiller et accompagner les acteurs RH en matière de rémunération dans le cadre des recrutements, promotions et mobilités ;
• Contribuer à la conformité et à la fiabilité des pratiques, dispositifs et process RH que vous aurez mis en place ;
• Fournir les rapports ad hoc en matière de rémunération et contribuer au pilotage de la masse salariale
• Être contributeur clé dans le cadre de la mise en place d’un module de pilotage de la masse salariale
• Assurer une veille marché et veiller à l’attractivité des salaires proposés par KPMG ESC-GS.

Votre Profil

• Issu(e) d'une formation de niveau Bac +5 en Ressources Humaines ou Finance, vos expériences précédentes vous ont permis d'appréhender les sujets liés aux politiques de rémunération et avantages sociaux (Compensation and Benefits) dans des environnements business en transformation et en croissance, matriciels et décentralisés.

• Une solide expérience aura confirmé votre capacité d'analyse statistique et votre capacité à utiliser les outils informatiques pour « faire parler les chiffres ». Une bonne connaissance en contrôle de gestion sociale et en paie seront également nécessaires pour réussir à ce poste. Vous êtes reconnu(e) pour votre sens du détail et vous savez travailler en mode projet afin d’initier et/ou de leader un portefeuille de sujets dans votre périmètre en gérant les priorités.
• Vous êtes apprécié(e) pour votre autonomie, votre dynamisme, votre enthousiasme et votre capacité à porter le projet de l’entreprise dans un contexte de transformation. Vous aimez travailler en réseau, apporter des solutions, communiquer et partager vos idées, dans un esprit entrepreneur et collaboratif.

Votre environnement de travail

A propos de KPMG :

• Premier cabinet pluridisciplinaire en France
• Employeur préféré du secteur audit & conseil (selon le classement Universum Business 2023)
• Support aux 4 métiers d'excellence : Audit, Conseil, Expertise Services Conseil & Gestion Sociale, Droit & Fiscalité (KPMG Avocats) ainsi que leurs fonctions supports & transverses, pour répondre, entre autres, aux enjeux d'innovation et de transformation de ses clients - du CAC 40 aux TPE/PME
• Des équipes à taille humaine dans 190 bureaux en France et 143 pays pour Grandir ensemble et Impacter positivement

Modalités de travail :

• Localisation : La Défense, Tour EQHO
• Type de contrat : CDI
• Date de début prévue : 01.10.2024
• Mode travail : Hybride
• Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

N'attendez plus, rejoignez un environnement de travail de qualité où le sens du collectif est clé.