Responsable RH / HR Business Partner Filière Assistanat F/H

Vos Challenges

Vos missions :

Accompagner et conseiller les Managers et Associés

• Être le point de contact RH de référence des Managers et Associés et les accompagner sur l’ensemble de leurs problématiques RH et managériales — organisation, recrutement, développement, performance, rémunération, situations individuelles ou collectives — en lien avec les équipes d’expertise RH ;
• Construire avec eux une relation de confiance fondée sur la proximité, la disponibilité et la qualité du conseil, en apportant des réponses rapides, concrètes et sécurisées, en sachant prioriser les sollicitations et anticiper les sujets sensibles ;
• Conseiller et challenger les décisions et pratiques managériales avec un regard RH exigeant, pragmatique et orienté solutions.

Piloter les grands processus RH

• Piloter les campagnes RH annuelles et accompagner les Managers pour en garantir la qualité, la cohérence et le respect des échéances ;
• Analyser les indicateurs RH et engager les actions préventives ou correctrices adaptées ;
• Déployer les politiques et initiatives RH, en coordination avec les pôles d’expertise, pour apporter des réponses adaptées et améliorer l’expérience collaborateur.

Construire et faire vivre une véritable politique RH de la filière Assistanat

La spécificité forte du poste réside dans l’accompagnement de la filière Assistanat, population transverse présente dans les différents métiers et fonctions du cabinet.

À ce titre, vous aurez notamment pour mission de :

• Développer une connaissance fine de la population, de ses compétences et de ses enjeux ;
• Construire une vision RH transverse de la filière, au-delà des rattachements métiers pour favoriser des passerelles ;
• Anticiper l’évolution des compétences et accompagner la transformation du métier d’Assistante ;
• Déployer des initiatives dédiées à l’intégration, au développement, aux parcours, à la mobilité, à la reconnaissance, à l’engagement et à la fidélisation ;
• Harmoniser les pratiques managériales et favoriser le partage des bonnes pratiques ;
• Faire évoluer l’expérience collaborateur et accompagner durablement les transformations de la filière.

Votre Profil

Titulaire d’une formation supérieure Bac+5 en Ressources Humaines, vous justifiez d’une expérience significative, idéalement d’au moins 5 à 6 ans, en tant que HR Business Partner ou généraliste RH dans un environnement exigeant, complexe et en transformation.

Au-delà de l’expertise RH, nous recherchons avant tout une posture de Business Partner.

Vous vous distinguez notamment par :

• votre sens aigu du service et de la satisfaction client, et votre volonté d’apporter des réponses concrètes aux opérationnels ;
• votre réactivité et votre capacité à gérer simultanément plusieurs sujets, sans perdre de vue les priorités ;
• votre organisation, votre rigueur et votre capacité d’anticipation ;
• votre capacité à être à la fois proche des opérationnels et exigeant dans votre rôle de conseil ;
• votre capacité à challenger Managers et Associés avec tact, conviction et pragmatisme, y compris lorsque les sujets sont sensibles ;
• votre excellent relationnel, qui vous permet de créer rapidement des relations de confiance avec des interlocuteurs variés ;
• votre capacité à naviguer dans une organisation matricielle, en travaillant avec de nombreuses parties prenantes ;
• votre capacité à prendre de la hauteur, à identifier les enjeux collectifs derrière les situations individuelles et à être force de proposition ;
• votre goût pour le terrain, associé à une réelle capacité à construire et porter des initiatives structurantes ;
• votre esprit d’équipe et votre aptitude à travailler efficacement avec l’ensemble de l’écosystème RH.

Votre environnement de travail

A propos de KPMG :

• Premier cabinet pluridisciplinaire en France
• Employeur préféré du secteur audit (selon le classement Universum Business 2026)
• Support aux 3 métiers d'excellence : Audit, Conseil, Droit & Fiscalité (KPMG Avocats) pour répondre, entre autres, aux enjeux d'innovation et de transformation de ses clients - du CAC 40 aux ETI
• Des équipes à taille humaine dans 45 bureaux en France et 140 pays pour Grandir ensemble et Impacter positivement

Modalités de travail :

• Localisation : La Défense EQHO
• Type de contrat : CDI
• Date de début prévue : 02/11/2026
• Mode travail : Hybride
• Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

N'attendez plus, rejoignez un environnement de travail de qualité où le sens du collectif est clé.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous accompagnez plusieurs populations stratégiques des fonctions support du cabinet, avec notamment :

• la filière Assistanat, représentant environ 200 collaborateurs répartis au sein des métiers Audit, Advisory, Tax & Legal et des Fonctions Corporate (centrales) ;
• les équipes du BSC (env. 60 personnes), notamment en charge des activités d’onboarding client et de facturation.

En tant que véritable Business Partner, vous êtes l’interlocuteur RH privilégié des Managers et Associés de vos périmètres. Vous les accompagnez dans leurs enjeux humains et managériaux au quotidien, tout en les challengeant lorsque nécessaire et en contribuant activement à l’évolution de leurs organisations.

Votre rôle conjugue ainsi forte proximité opérationnelle, qualité de service et capacité à anticiper les besoins, dans des environnements où la réactivité et la satisfaction des clients internes sont déterminantes.